Wirtschaftspolitische Studienwoche für Auszubildende

Die wirtschaftspolitische Studienwoche für gewerbliche und kaufmännische Auszubildende, die unter dem Gesamtthema „Soziale Marktwirtschaft in der Praxis – Junge Erwachsene erleben die Perspektive des Unternehmers“ in Attendorn/Neu-Listernohl durchgeführt wird, ist hauptsächlich für Auszubildende geeignet, die sich im zweiten oder dritten Ausbildungsjahr befinden. Diese verfügen bereits über die notwendigen Kenntnisse aus der Berufsschule; zudem ist das Thema „Soziale Marktwirtschaft“ prüfungsrelevant. Mit Hilfe eines computerunterstützten Planspiels werden wirtschaftliche Entscheidungen simuliert. Wir weisen darauf hin, dass es sich vorliegend um eine außerbetriebliche Bildungsmaßnahme handelt, bei der ein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats gemäß § 98 Abs. 3 und 4 BetrVG zu beachten ist.

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Jahresmitgliederversammlung

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Teamentwicklung

Mit: Stefanie Büse, büse Beratung, Bochum
Das umfangreiche Wissen um die Führung von Teams und das Erkennen von Teamdynamiken und deren Auswirkung auf die Effektivität der Arbeit bilden den Hauptfokus dieses Seminars. Teamarbeit ist eine hochwertige Arbeitsform, die gerade in Bezug auf komplexe Aufgaben richtig eingesetzt werden sollte, denn die Arbeitsergebnisse eines Teams übertreffen immer die Leistung einzelner Mitarbeiter oder Arbeitsgruppen.

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AK SchuWi: Berufsfelderkundung für Lehrkräfte und Ausbilder bei der Döllken Kunststoffverarbeitung GmbH in Gladbeck

Die Döllken-Kunststoffverarbeitung GmbH beliefert als weltweit führender Hersteller von thermoplastischen Kunststoffkanten mit seinen Tochtergesellschaften die internationale Möbelindustrie. Mit über 60 Jahren Erfahrung in der kundenorientierter Kantenlösungen setzt Döllken Maßstäbe in Dekorverbund und Design, zukunftsweisenden Fügetechnologien und erlebbarer Haptik. • Begrüßung und Unternehmensvorstellung • Unternehmensrundgang • Praktische Einheit in der Ausbildungswerkstatt mit Azubis • Feedbackrunde, Snack und Abschluss Die Döllken Kunststoffverarbeitung in Gladbeck bildet jährlich aus zum • Verfahrensmechaniker/-in für Kunststoff- und Kautschuktechnik • Industriekaufmann/frau. Die Zahl der Teilnehmer/-innen ist auf 20 Personen begrenzt.

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Aktuelle Rechtsprechung zum BetrVG für Betriebsrat und Führungskräfte - BetrVG 2

Mit: Herr Klaus Griese, Richter am Arbeitsgericht Hamm
In diesem Seminar werden Ihnen anhand von Beispielsfällen aus der täglichen Praxis der Arbeitsgerichte die Grundlagen des Betriebsverfassungsrechts, insbesondere die wesentlichen Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats vermittelt. Im Sinne einer vertrauensvollen Zusammenarbeit ist es ratsam, wenn Personalverantwortliche/Führungskräfte und Betriebsratsmitglieder von einem einheitlichen Verständnis der gegenseitigen Rechte und Pflichten ausgehen.

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Wirtschaftspolitische Studienwoche für Auszubildende

Die wirtschaftspolitische Studienwoche für gewerbliche und kaufmännische Auszubildende, die unter dem Gesamtthema „Soziale Marktwirtschaft in der Praxis – Junge Erwachsene erleben die Perspektive des Unternehmers“ in Attendorn/Neu-Listernohl durchgeführt wird, ist hauptsächlich für Auszubildende geeignet, die sich im zweiten oder dritten Ausbildungsjahr befinden. Diese verfügen bereits über die notwendigen Kenntnisse aus der Berufsschule; zudem ist das Thema „Soziale Marktwirtschaft“ prüfungsrelevant. Mit Hilfe eines computerunterstützten Planspiels werden wirtschaftliche Entscheidungen simuliert.

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Umgang mit Konflikten in der Zusammenarbeit

Mit: Stefanie Büse, büse Beratung, Bochum
Konflikte gehören zu unserem Alltag, oftmals sind sie sehr unangenehm und blockieren uns. Da Konflikte meist vielschichtige (Hinter-)Gründe haben, ist es hilfreich, sich konstruktiv mit ihnen auseinanderzusetzen. Zu wissen, wie Konflikte entstehen, wie mit ihnen angemessen umzugehen ist und wie vorhandene Konflikte gelöst werden können, gehört zu den maßgeblichen Kompetenzen von wirksamen Führungskräften. So paradox es erst einmal klingt, Konflikte können auch ein Schlüssel für positive Veränderung sein. Es lohnt sich, genauer hinzuschauen, um so manchen Konflikten die Macht und Energie zu entziehen!

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Das ABC der Kommunikation im BEM-Prozess

Mit: Natalie Stange, Personalmanagement
Leistungsfähigkeit und Belastbarkeit stehen in engem Zusammenhang mit Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeiter. Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) soll sicherstellen, dass Arbeitsunfähigkeit überwunden und weitere Ausfallzeiten mit allen betrieblich zur Verfügung stehenden Mitteln vermieden werden. Dafür ist es unumgänglich in einen vertrauensvollen Dialog mit dem Mitarbeiter zu treten. Wer als Unternehmensvertreter BEM Gespräche führt, benötigt Fingerspitzengefühl im Um-gang mit Menschen und besondere Kenntnisse der Kommunikation, um Vorbehalte abzubauen und eine vertrauensvolle Gesprächsatmosphäre zu schaffen. Außerdem ist eine professionelle Distanz ein wichtiger Faktor für das Wohlergehen der Beratenden. In diesem Seminar werden wir folgende Schwerpunkte intensiv behandeln und praktisch anwenden: - Rollenklärung als BEM-Ansprechpartner: Aufgaben und Grenzen kennen und wahren - Professionelle Distanz wahren – damit einem auch „schwere Fälle“‘ nicht den Schlaf rauben - Von A – A, gute Kommunikation von Anfang bis Abschluss des BEM-Prozesses - Kommunikationstechniken und Verhalten in (schwierigen) Gesprächssituationen - Besonderheiten in der Kommunikation mit psychisch erkrankten Mitarbeitern beachten Nutzen Sie dieses Seminar, um Übung und Praxis in der Beratung von erkrankten Mitarbeitern zu erhalten und auch in außergewöhnlichen Situationen souverän reagieren zu können.

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Moderne Führung – Dynamik, Begeisterung und Sinn ermöglichen, Teil 1

Mit: Stefanie Büse, büse Beratung, Bochum Dr. Ulla Domke, prometha Organisationsberatung, Bochum
Innovativ, flexibel, schnell und ein attraktiver Ort für Mitarbeiter, die mit Begeisterung bei der Sache sind – das wollen (und müssen) Unternehmen heute sein, um dauerhaft erfolgreich sein zu können. Aber ist das zu schaffen? Geht das überhaupt? Ja, das geht! Aber es hat seine Voraussetzungen. ACHTUNG: Die beiden Seminarbausteine sind nur zusammenbuchbar. Teil 2 am15.11.18

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Führungskräfte-Forum No. 8 "Die Kraft der Marke"

Mit: Andreas Rettig, Kaufm. Geschäftsleiter FC St. Pauli Martin Drust, Leiter Marketing & Vertrieb - FC St. Pauli Felix Thönnessen, Erfolgsautor, Startup Coach
Der Zuspruch unserer Teilnehmer zeigt, dass sich unsere Event-Reihe mittlerweile zu einer echten Marke für Führungskräfte entwickelt hat. Das ist Grund genug, uns beim up*satz 2018 dem Thema Markenbildung ausgiebig zu widmen. Wie kann ich mich von den Mitbewerbern abheben? Was macht eine gute Marke aus? Kann man von Startups lernen? Welche Rolle spielt Employer Branding in Zeiten des Fachkräftemangels? Und wie kann ich festgefahrene Strukturen aufbrechen und mich am Markt neu positionieren? Zu den brennenden Fragen der Zeit haben wir wieder spannende Referenten nach Bochum eingeladen. Mit Ihren Erfahrungen und dem in der Praxis angehäuften Wissen geben sie Antworten und Einblicke in die schillernde Markenwelt. weitere Infos: http://www.up-satz.de/start.html

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Ausbildungsbeauftragte für die Ausbildung befähigen und motivieren

Mit: Helga Kleinkorres, Coaching, Beratung, Training, Duisburg
Nicht alle, die sich mit Ausbildung im Unternehmen befassen, sind auf diese Aufgabe hinreichend vorbereitet. Ob als benannte Ausbildungsbeauftragte oder als fachlich ausbildender Mitarbeiter – ein Grundwissen in diesem Themenfeld ist immer hilfreich. Schließlich soll die Arbeit mit Auszubildenden nicht als zusätzliche Belastung, sondern als Bereicherung empfunden werden. Eine fachliche Qualifizierung gibt diesem Personenkreis mehr Sicherheit im Umgang mit Auszubildenden und hilft bei der Umsetzung von Ausbildungsplänen und der Erreichung von Ausbildungszielen. Schließlich soll neben dem qualifizierten Erwerb fachlicher Fertigkeiten und Kenntnisse auch die soziale Integration in den Betrieb gelingen. Der Umgang mit Azubis soll motivieren und für die Aufgaben begeistern, der Lernstoff lebendig und handlungsorientiert vermittelt werden, damit Azubis als künftige Mitarbeiter ihre Aufgaben selbständig und engagiert erfüllen können.

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Aktuelle Tendenzen und Änderungen im Arbeitsrecht

Mit: - Dr. Oliver K.-F. Klug, AGAD e.V., Bochum - Thomas Rosenke, AGV Ruhr/Westfalen, Bochum
In diesem Seminar werden die neuesten Entwicklungen und Tendenzen im Arbeitsrecht dargestellt. Außerdem geben die Referenten einen Überblick über die aktuelle Rechtsprechung und ihre Auswirkungen auf die Personalpraxis. Die Themenschwerpunkte sind: I. Neue Gesetze II. Aktuelle Rechtsprechung

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Die personenbedingte Kündigung

Mit: Christian Kallenberg, Richter am Arbeitsgericht Bochum
Eine personenbedingte Kündigung durch den Arbeitgeber kommt in Betracht, wenn die Gründe für die Kündigung auf die persönlichen Eigenschaften des Arbeitnehmers zurückzu-führen sind bzw. aus der Sphäre des Arbeitnehmers stammen. Darunter fallen in erster Linie solche Eigenschaften oder Fähigkeiten des Arbeitnehmers, die ihn außerstande setzen, die geschuldete Arbeitsleistung ganz oder zum Teil zu erbringen. Hauptanwendungsfall der per-sonenbedingten Kündigung ist die krankheitsbedingte Kündigung, bei der wiederum eine Reihe von Unterfällen zu unterscheiden sind. In diesem Seminar werden vom Richter am Arbeitsgericht Christian Kallenberg die von der Rechtsprechung entwickelten Voraussetzungen für die soziale Rechtfertigung einer perso-nenbedingten Kündigung gemäß § 1 Abs. 2 S. 1 Var. 1 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) vermittelt.

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Sprechstunde Digitale Kommunikation

Mit: Maik Meid, Fundraising und Digitale Kommunikation, Hattingen
Eine aktuelle Website, Social Media oder das neue Produktvideo: Jedes Unternehmen beschäftigt sich mit digitaler Kommunikation. Die alltäglichen Herausforderungen in der Umsetzung sind dabei jedoch unterschiedlich und oft nicht übertragbar. Die ganztägige Sprechstunde Digitale Kommunikation bietet Unternehmen die Möglichkeit, jeweils eine konkrete Ausgangssituation vor Ort mitzubringen, diese zu betrachten, sie zu analysieren und innerhalb eines Tages Lösungen zu entwickeln. Jeder von den Teilnehmenden vorbereitete und mitgebrachte Praxisfall erhält dafür eine Stunde Aufmerksamkeit. Ziel ist es, dass konkrete Lösungsansätze mit in das Unternehmen genommen werden können.

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Positive Psychologie in Unternehmen: Den Nährboden für gute, nachhaltige Veränderungs-/Entwicklungs-prozesse schaffen!

Mit: Thorsten Winkelmann, Inntal-Institut, Standort Westfalen Zertifizierter Trainer und Berater der Positive Psychologie DACH PP
„Erst wenn alle Beteiligten – Manager wie Mitarbeiter – sich ihrer Emotionen bewusst sind und offen darüber sprechen, haben wir eine Chance, ein Team, eine Abteilung, ja ein ganzes Unternehmen nachhaltig zu verändern.“ (Klaus Doppler, Psychologe & Organisationsberater) Veränderung ist in den letzten Jahren zu einem ständigen, immer komplexer werdenden Thema geworden. Autoren wie Klaus Doppler und Frederic Laloux haben dies erkannt und beschreiben, welche Schritte heute wichtig sind, um dieser Komplexität zu begegnen und Veränderungen für Entwicklung zu nutzen. Die Positive Psychologie, die sich wissenschaftlich mit den Faktoren für ein glückliches Leben beschäftigt, liefert Ansätze, die genau diese Sichtweisen untermauern. Es werden darüber hinaus nützliche Konzepte zum Umgang damit aufzeigt. Einen Überblick darüber und konkret anwendbare Schritte bekommen sie in diesem Seminar vermittelt.

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Mitarbeiterkontrollen nach dem neuen Datenschutzrecht

Mit: Prof. Dr. Maschmann, Universität Regensburg
Viele Unternehmen führen regelmäßig Mitarbeiterkontrollen durch, wobei häufig Unkenntnis oder Unsicherheit über die Zulässigkeit solcher Kontrollen auch angesichts der Einführung der EU-DSGVO und des neuen § 26 BDSG besteht. Herr Prof. Dr. Maschmann von der Universität Regensburg wird Ihnen darstellen, wie datenschutzrechtlich relevante Mitarbeiterkontrollen in alltäglichen Situationen des Arbeitslebens durchgeführt werden können. Unzulässige Kontrollen können neben einer Imageschädigung auch erhebliche Sanktionen wie Bußgelder oder gar Geld- und Freiheitsstrafen nach sich ziehen. Anhand von Praxisbeispielen werden Ihnen die rechtlichen Vorgaben für zulässige Kontrollen am Arbeitsplatz vermittelt.

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Gekonnt kontern

Mit: Susanne Haeberlein, stimmt. - Coaching für Kommunikati-onsProfis, Köln
„Wenn ich Ihre Frau wäre, würde ich Gift in Ihren Tee mischen.“ sagt Lady Nancy Astor zu Winston Churchill. Dieser erwidert trocken: „Wenn Sie meine Frau wären, würde ich ihn trinken.“ Wenn wir Zeuge dummer Sprüche und fieser Fragen werden, solidarisieren wir uns meistens mit den Angegriffenen und hoffen auf ihre Schlagfertigkeit. Wir sind begeistert, wenn sie souverän kontern und damit das Match für sich entscheiden. In diesem Praxis-Seminar lernen Sie effektive Schlagfertigkeitstechniken kennen (wie z.B. unerwartete Zustimmung, Übertreibung, kontern mit Humor) und wenden sie praktisch an. Sie analysieren, womit man Sie ins Schleudern bringt und wie Sie ihre Souveränität wieder-gewinnen. Alle Techniken werden individuell auf Sie abgestimmt, denn nur so entfalten sie ihre volle Wirkung. Damit Sie nie wieder sprachlos sind.

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