Tarifpolitik
Die Gestaltung der materiellen Arbeitsbedingungen durch Tarifverträge für die Metall- und Elektroindustrie...
Wer wir sind...
Der Arbeitgeberverband Papier, Pappe, Kunststoff Westfalen e.V. ist eine starke Gemeinschaft von Unternehmern für Unternehmer. Als Tarifträgerverband sind wir Interessenvertreter unserer rund 40 Mitgliedsunternehmen. Wir gestalten die Arbeitsbedingungen für ca. 6.000 Beschäftigte und etwa 300 Auszubildende durch Flächen- und Haustarifverträge, beraten und vertreten unsere Mitglieder bei allen Fragen des Tarif- und Arbeitsrechts, organisieren Fortbildungsveranstaltungen, betreiben Lobbyarbeit bei Politik und Meinungsbildnern und stellen unser einzigartiges Netzwerk in den Dienst unserer Mitglieder.
Unsere Leistungen für Ihr Unternehmen
Arbeits- und Tarifrecht
Unsere sieben Verbandsanwälte/Innen sind anerkannte Experten und Spezialisten auf dem Gebiet des Arbeits-, Tarif- und Sozialrechts...
Arbeitswirtschaft
Unsere Verbandsingenieure stehen in engem Kontakt zu unseren Mitgliedsunternehmen. Aus einzelnen, oft projektbezogenen Beratungen...
Kommunikation
Wir bündeln die Interessen unserer Mitglieder und sprechen mit einer Stimme, egal ob branchenbezogen oder branchenübergreifend...
Bildung und Nachwuchssicherung
Mit unserer Bildungsarbeit vernetzen wir seit über 40 Jahren Bildungseinrichtungen und Unternehmen – mit Projekten entlang der gesamten Bildungskette...
Information und Fortbildung
Neben unserem breiten Dienstleistungsangebot direkt in den Unternehmen bieten wir darüber hinaus in unserem Mitglieder-Extranet...
28.01.2020 9:00-16:30
Aktuelle Rechtsprechung zum Individual-Arbeitsrecht
Mit: Peter Schmidt, Vorsitzender Richter am LAG Hamm
Für die Beurteilung arbeitsrechtlicher Vorgänge ist die Kenntnis der aktuellen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und des für uns zuständigen Landesarbeitsgerichts (LAG) Hamm wichtig.
Wir freuen uns, dass wir wiederum Herrn Peter Schmidt, Vorsitzender Richter am LAG Hamm, zu diesem Seminar als Referenten gewinnen konnten. Ein Hauptschwerpunkt wird die Rechtsprechung zum Kündigungsrecht (personen-, betriebs- und verhaltensbedingte Kündigung) sein.
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Aktuelle Rechtsprechung zum Individual-Arbeitsrecht
Für die Beurteilung arbeitsrechtlicher Vorgänge ist die Kenntnis der aktuellen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und des für uns zuständigen Landesarbeitsgerichts (LAG) Hamm wichtig. Wir freuen uns, dass wir wiederum Herrn Peter Schmidt, Vorsitzender Richter am LAG Hamm, zu diesem Seminar als Referenten gewinnen konnten. Ein Hauptschwerpunkt wird die Rechtsprechung zum Kündigungsrecht (personen-, betriebs- und verhaltensbedingte Kündigung) sein.
| Datum | 28.01.2020 |
| Uhrzeit | 9:00-16:30 |
| Ort | Haus „Arbeitgeber Ruhr/Westfalen“ Königsallee 67, 44789 Bochum |
| Referent | Peter Schmidt, Vorsitzender Richter am LAG Hamm |
04.02.2020 9:00 Uhr - 17:00 Uhr
3. Datenschutztag – Datenschutz bei Internet & Co. – Wie geht das? Praxis, Aufsicht und Rechtsprechung zu aktuellen Datenschutzthemen
Mit: - Arnd Fackeldey
- Kristin Benedikt
- Prof. Dr. Frank Rosenkranz
Das Seminar gibt einen Überblick über aktuelle Umsetzungsfragen der Datenschutzgrundverordnung in der Praxis sowie die hierzu ergangene aktuelle Rechtsprechung, die auch den Beschäftigtendatenschutz mit einschließt. Neben Ausführungen zur Umsetzung der geplanten e-privacy-Verordnung sowie der neuen europäischen Whistleblowing-Richtlinie wird insbesondere auch die Vereinbarkeit des Online-Marketings von Unternehmen mit dem Datenschutz besprochen.
Vor diesem Hintergrund haben wir drei namhafte Referenten eingeladen, um die Themen aus Unternehmersicht, aus Sicht der Datenschutzaufsichtsbehörde und der Rechtsprechung zu beleuchten.
Inhaltliche Schwerpunkte:
► Aktuelle Umsetzungsfragen in der Praxis Dipl.-Ing. Arnd Fackeldey, Geschäftsführer Digital Compliance Consulting GmbH: Anfragen von Betroffenen Datenpannen Videoüberwachung (Merkblatt des europäischen Datenschutzausschusses) Erkennung von Internetbetrug (vergleiche Seminarbildungswerk NRW Informationssicherheit► Online-Marketing in Unternehmen aus Sicht der Aufsichtsbehörde Kristin-Benedikt, Referatsleiterin LDA Bayern: Prüfpraxis der Aufsichtsbehörden bei Websites und weiteren Online-Services datenschutzrechtliche Anforderungen bei Tracking-Tools, Informationspflichten, Einwilligung und Opt-Out-Verfahren Cookies, WhatsApp, Facebook und Co., Analytics neue Anforderungen zur geplanten e-privacy-Verordnung► Aktuelle Rechtsprechung zum Datenschutz im Unternehmen
Prof. Dr. Rosenkranz, Inhaber der Juniorprofessur für Bürgerliches Recht im digitalen Zeitalter an der Ruhr-Universität Bochum: praxisrelevante Darstellung von Fällen zum gesamten Datenschutzrecht, z.B. Einblicksrecht des Arbeitgebers in Dienst-PC, GPS im Dienstwagen, Auskunftsanspruch und Einblicksrecht des Betriebsratesdie neue Whistleblowing-Richtlinie und der Datenschutz
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3. Datenschutztag – Datenschutz bei Internet & Co. – Wie geht das? Praxis, Aufsicht und Rechtsprechung zu aktuellen Datenschutzthemen
Das Seminar gibt einen Überblick über aktuelle Umsetzungsfragen der Datenschutzgrundverordnung in der Praxis sowie die hierzu ergangene aktuelle Rechtsprechung, die auch den Beschäftigtendatenschutz mit einschließt. Neben Ausführungen zur Umsetzung der geplanten e-privacy-Verordnung sowie der neuen europäischen Whistleblowing-Richtlinie wird insbesondere auch die Vereinbarkeit des Online-Marketings von Unternehmen mit dem Datenschutz besprochen. Vor diesem Hintergrund haben wir drei namhafte Referenten eingeladen, um die Themen aus Unternehmersicht, aus Sicht der Datenschutzaufsichtsbehörde und der Rechtsprechung zu beleuchten. Inhaltliche Schwerpunkte: ► Aktuelle Umsetzungsfragen in der Praxis Dipl.-Ing. Arnd Fackeldey, Geschäftsführer Digital Compliance Consulting GmbH: Anfragen von Betroffenen Datenpannen Videoüberwachung (Merkblatt des europäischen Datenschutzausschusses) Erkennung von Internetbetrug (vergleiche Seminarbildungswerk NRW Informationssicherheit► Online-Marketing in Unternehmen aus Sicht der Aufsichtsbehörde Kristin-Benedikt, Referatsleiterin LDA Bayern: Prüfpraxis der Aufsichtsbehörden bei Websites und weiteren Online-Services datenschutzrechtliche Anforderungen bei Tracking-Tools, Informationspflichten, Einwilligung und Opt-Out-Verfahren Cookies, WhatsApp, Facebook und Co., Analytics neue Anforderungen zur geplanten e-privacy-Verordnung► Aktuelle Rechtsprechung zum Datenschutz im Unternehmen Prof. Dr. Rosenkranz, Inhaber der Juniorprofessur für Bürgerliches Recht im digitalen Zeitalter an der Ruhr-Universität Bochum: praxisrelevante Darstellung von Fällen zum gesamten Datenschutzrecht, z.B. Einblicksrecht des Arbeitgebers in Dienst-PC, GPS im Dienstwagen, Auskunftsanspruch und Einblicksrecht des Betriebsratesdie neue Whistleblowing-Richtlinie und der Datenschutz
| Datum | 04.02.2020 |
| Uhrzeit | 9:00 Uhr - 17:00 Uhr |
| Ort | Haus „Arbeitgeber Ruhr/Westfalen“, Königsallee 67, 44789 Bochum |
| Referent | - Arnd Fackeldey - Kristin Benedikt - Prof. Dr. Frank Rosenkranz |
06.02.2020 9:00-16:30
Interne Veränderungskommunikation in wirtschaftlich turbulenten Zeiten
Mit: Peter Diekmann, Diekmann Public Relations GmbH, Herne
ACHTUNG - Diese Seminarreihe ist nur komplett buchbar!
Termine:
- 06.02.2020 - 22.04.2020 - 23.06.2020
Die Seminarreihe betrachtet aufeinander aufbauend in drei Teilen intensiv alle wichtigen Aspekte der Kommunikation bezogen auf Veränderungsprozesse im Unternehmen. Sie erfahren, warum Mitarbeiter Veränderungen ablehnen und in welchen Formen sich diese Ablehnung äußern kann. Sie erlernen, welche Instrumente und welche Art der Kommunikation geeignet sind, um die Akzeptanz für Veränderungen im Unternehmen zu verbessern.
Sie können konkrete Themen aus Ihrem Unternehmensalltag einbringen, so erhalten Sie konkrete Hilfestellungen für Ihre Praxis.
Themenschwerpunkte:
-Grundlagen der Kommunikation
-Einsatz und Wirkung von Sprache (mündlich und schriftlich)
-Interne Zielgruppen und ihre Ansprache
-Instrumente der Internen Kommunikation
-Phasen der Kommunikation in Veränderungsprozessen
-Systemübergang (alt zu neu) und Energieniveau
-Widerstände und Emotionen
-Konzeption zur internen Kommunikation
-Einbindung von Vorgesetzten und Meinungsbildnern
-Flexible Reaktion auf unvorhergesehene Ereignisse
-Möglichkeiten der Schulung von Führungskräften
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Interne Veränderungskommunikation in wirtschaftlich turbulenten Zeiten
ACHTUNG - Diese Seminarreihe ist nur komplett buchbar! Termine: - 06.02.2020 - 22.04.2020 - 23.06.2020 Die Seminarreihe betrachtet aufeinander aufbauend in drei Teilen intensiv alle wichtigen Aspekte der Kommunikation bezogen auf Veränderungsprozesse im Unternehmen. Sie erfahren, warum Mitarbeiter Veränderungen ablehnen und in welchen Formen sich diese Ablehnung äußern kann. Sie erlernen, welche Instrumente und welche Art der Kommunikation geeignet sind, um die Akzeptanz für Veränderungen im Unternehmen zu verbessern. Sie können konkrete Themen aus Ihrem Unternehmensalltag einbringen, so erhalten Sie konkrete Hilfestellungen für Ihre Praxis. Themenschwerpunkte: -Grundlagen der Kommunikation -Einsatz und Wirkung von Sprache (mündlich und schriftlich) -Interne Zielgruppen und ihre Ansprache -Instrumente der Internen Kommunikation -Phasen der Kommunikation in Veränderungsprozessen -Systemübergang (alt zu neu) und Energieniveau -Widerstände und Emotionen -Konzeption zur internen Kommunikation -Einbindung von Vorgesetzten und Meinungsbildnern -Flexible Reaktion auf unvorhergesehene Ereignisse -Möglichkeiten der Schulung von Führungskräften
| Datum | 06.02.2020 |
| Uhrzeit | 9:00-16:30 |
| Ort | Haus „Arbeitgeber Ruhr/Westfalen“ Königsallee 67, 44789 Bochum |
| Referent | Peter Diekmann, Diekmann Public Relations GmbH, Herne |
27.02.2020 9:00-16:30
Als Arbeitgeber im Wandel der Generationen attraktiv bleiben
Mit: Christoph Schweppe, Coaching · Beratung · Training, Bochum
Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels und des daraus resultierenden Fachkräftemangels steigt die Bedeutung einer durchdachten Unternehmenskultur. Die neue Generation zeichnet sich durch neue Wertevorstellungen aus, die sich auch im beruflichen Umfeld niederschlagen. Als Arbeitgeber gilt es, sich darauf einzustellen, um auch in Zukunft attraktiv zu bleiben und sich positiv und erfolgreich abzuheben.
Inhaltliche Schwerpunkte:
- Erwartungen der Generationen Y und Z an den Arbeitgeber
- Wertevorstellungen generationsübergreifend verstehen und vermitteln
- Konsequenzen für das Recruiting
- Herausforderungen an die Führung
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Als Arbeitgeber im Wandel der Generationen attraktiv bleiben
Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels und des daraus resultierenden Fachkräftemangels steigt die Bedeutung einer durchdachten Unternehmenskultur. Die neue Generation zeichnet sich durch neue Wertevorstellungen aus, die sich auch im beruflichen Umfeld niederschlagen. Als Arbeitgeber gilt es, sich darauf einzustellen, um auch in Zukunft attraktiv zu bleiben und sich positiv und erfolgreich abzuheben. Inhaltliche Schwerpunkte: - Erwartungen der Generationen Y und Z an den Arbeitgeber - Wertevorstellungen generationsübergreifend verstehen und vermitteln - Konsequenzen für das Recruiting - Herausforderungen an die Führung
| Datum | 27.02.2020 |
| Uhrzeit | 9:00-16:30 |
| Ort | Haus „Arbeitgeber Ruhr/Westfalen“ Königsallee 67, 44789 Bochum |
| Referent | Christoph Schweppe, Coaching · Beratung · Training, Bochum |
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